巨头厮杀「万亿蓝领市(3)

互联网蓝领招聘的优势，是满足占比超过80%的小商户的零散用工。对于这些小商户来说，尽管招工难，但是很多小商家还保留着在店门口用4A纸贴招聘启事的习惯。能否真正撬动这些商家，该以怎样的方式收费？是像打包贩卖简历权益，还是自己亲自下场做一个大劳务派遣公司？这对互联网蓝领招聘平台未来会是一个考验。

实际上，在经历了初级的线上信息匹配后，很多互联网招聘公司最终还是选择进入到RPO、培训、薪酬等业务环节，甚至有的希望通过蓝领金融，也就是蓝领贷来获取营收。

而招聘，仅仅是被当做是蓝领群体的一个流量入口。

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结语

正如此前每一个互联网进入的线下市场，行业本身存在的难题复杂度超出想象，简单的线上化不仅解决不了问题，甚至会带来了新的麻烦。

互联网能做的，目前还非常有限。蓝领在就业方面长期以来存在的痛点，找到工作还只是第一步，如何真正给这个群体带来价值，依然任重而道远。

（编辑：ASP站长网）