移动办公软件的出现是束缚还是成就？

　　科技的迅速发展给我们的生活和工作带来了诸多便利。于是在工作方面，各种移动办公APP是应运而生，那为什么会被“围剿”呢?

　　被围剿一说来源于阿里巴巴集团打造的办公社交APP“钉钉”。随着这款软件在企业大范围的扩展领地，很多员工用户发出反对的声音;另一方面，同行业的软件也发出质疑声，认为这款软件是一种束缚。

　　移动办公软件到底成就了谁?又束缚了谁?

　　据了解，移动办公类的软件的使用一般是企事业单位的领导者的选择。管理者为提高公司员工的工作效率和团队成员的沟通而向新科技寻求帮助。在寻到能够合适自己需求的软件之后后全单位统一使用。

　　但对于员工来说，接受一种新的工作工具是很不情愿的，甚至有被迫的意味在其中。当员工不得不做的时候，情绪是消极的。对于一部分员工来说，移动办公APP就像领导的眼睛，随时随地地监控自己的行为，他们认为自己的人权可隐私被侵犯了，还有一天24小时被监视的感觉。

　　在这个程度来说，移动办公软件成就了管理者，束缚了员工的自由。

　　对此，记者采访了济南的一家互联公司，他们公司也在做一款办公软件“盯盯”，据该APP的CEO介绍，就目前的市场来看，主动寻找办公软件的需求是很大的，但是安装后使用情况并不乐观。很多团队用户的使用寿命不超过半年，甚至更短。弃用的原因除了上述提到的消极使用外，还有软件的使用学习成本太高。

　　也有团队使用的很好的，员工并不觉得是束缚的。记者采访了链家房产的门店经理，他表示，他们使用盯盯的时候不会让员工有被监视的感觉，因为，他们并不太使用签到定位这样的功能来管理外勤员工，员工主动使用他们还是很欢迎的，这样能证明这个员工的积极工作态度。

　　总之，对于方兴未艾的移动办公软件来说，市场需要是很强烈的，但做没解决用户使用习惯的问题是一个严峻的问题。管理者要考虑如何才能不让员工去被迫接受，而是积极参与，这样才能真正解决管理当中遇到的问题，办公软件才能真正发挥作用。

　　在这个程度来说，移动办公软件成就了积极，束缚了消极。

（编辑：ASP站长网）