清华经管CIDG与领英联合发布《数字经济时代的创新城市和城市群发展研究报告》(3)

此次研究基于领英“技能图谱”，通过计算26个城市中人才的基础性和颠覆性技能的相对渗透率，报告发现其中同时具备两种人才技能优势的城市群包括：波士顿-华盛顿城市群、旧金山湾区、英国-爱尔兰城市群、悉尼湾区、印度班加罗尔。而在颠覆性数字技能上具有优势的地区包括：德国城市群、京津冀城市群、长三角城市群、新加坡。

而旧金山湾区在多项基础性和颠覆性数字技能上均有突出的数字人才优势，领先于全球26个城市的平均水平，优势较高的基础性技能为游戏开发，优势较高的颠覆性技能包括：人机交互、人工智能等，在这些技能的人才储备均是26城平均水平的两倍以上，游戏开发是平均水平的三倍以上。

培养新一代数字人才，深入融合行业数字化，加速中国数字经济引擎

我们在将国际上的主要城市群与中国三大城市群进行对比分析时，也发现了一些值得关注的特征。首先，数字人才在ICT基础行业比重最高的十个城市：班加罗尔、杭州、北京、南京、旧金山、深圳、广州、都柏林、上海和慕尼黑，有六个中国城市上榜，说明中国的数字化产业发展水平较高；而数字人才在ICT融合行业比重最高的十个城市：费城、纽约、伯明翰、曼切斯特、伦敦、香港、巴尔的摩、圣地亚哥（智利）、悉尼湾区和波士顿中，只有中国香港跻身榜单，这个结果或许说明，相比于国际上数字产业化程度较高的欧美城市，我国城市中融合行业的数字人才结构还有待进一步提升与优化。

其次，如果从数字人才的职级，即人才资深度方面来看，我国数字人才普遍资历较浅，在全球初级职位数字人才占比超过50%的三个城市中，中国城市南京和杭州占据前两席，排名第三的是印度的班加罗尔。而中高级专员以上的中层人才，以及总监以上的领导型人才占比最高的10个城市大多被美国、英国和德国占据，中国城市较少。当然这也从某个角度说明，尽管中国的数字经济起步较晚，人才深度不够，但我们拥有大量有活力和发展潜力的年轻人才，未来几年他们也将成长为推动数字经济的中坚力量，与此同时我们也可以吸纳国外中高层管理型人才作为辅助。报告也发现，波士顿-华盛顿城市群是中国三大城市群最主要的海外数字人才来源地，而从我国数字人才的海外流出情况来看，三大城市群的人才主要流向波士顿-华盛顿城市群和旧金山湾区，因此我们也可以充分利用海内外人才的互通优化人才体系。

核心城市数字人才的职位等级分布

此外，我们还发现我国与国际城市群在人才流动上表现出不同的特点，在波士顿-华盛顿城市群、英国-爱尔兰城市群和德国城市群中，数字人才均偏向区域内流动，比例均超过60%；而京津冀、长三角和粤港澳三大城市群表现出相反的趋势，数字人才对区域外的流动比例超过区域内，区域外流动占比均超过60%，特别是京津冀城市群的区域外流动占比在85%左右。相比于国外较为稳定的基于地域优势的数字经济产业体系，我国的数字产业集群还处于动态发展和演进的过程中。

各城市群数字人才在区域内流动和区域外流动的占比

在这样充满变量与机遇的环境中，一方面我们还需要加速培养大量新一代的数字人才，加强海内外人才互通，与此同时，可以重点突破一些颠覆性的技术领域。报告发现，在颠覆性数字技能上具有数字人才优势的城市群中我国占据两席，包括德国城市群、京津冀城市群、长三角城市群和新加坡，例如北京和上海、苏州，在人工智能和机器人领域都具备独特的人才技能优势，这些都是我国进一步触发数字化革新的支撑点。

（编辑：ASP站长网）